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Walmart沃尔玛验厂

沃尔玛验厂标准 

沃尔玛 验厂标准:供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定,以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时,供货商应该,最起码,遵守其营业所在司法区的法律规定。(备注:当业界惯例高于国家法律规定,Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。)

聘雇规定

报酬:

供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定,或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)

工作时数:

供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工:

Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

童工:

Wal-Mart 不允许使用童工Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何,供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。

歧视/权利:

所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

结社自由和集体谈判权利:

供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由,只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。

移民法和政策的遵守:

供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前,供货商必须审核他们的工作证正本 (非 复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构,监督政策的遵守。

工作环境:

制造Wal-Mart销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施,并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

保安:

供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施,并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外,每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序,并保存管制程序实施纪录以兹证明,并避免无托运单货物流入。

关心环境:

我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。

检查权:

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动,例如检查工厂,来实施和监督以上这些标准。

机密性:

供货商不可向他人透露,也不会为私人的或他人的目的而使用,任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。

沃尔玛验厂标准

1、出现三合一厂房;

2、工厂及宿舍没有安装烟感器;

3、安全出口、应急灯和逃生指引等消防设施不是通电安装;

4、生产厂房无消防部门出具备案记录;

5、工厂没有提供厂房建筑工程竣工验收报告;

6、工厂储存危险化学品车间及库房没有设置相应的安全设施,如防渗漏的二次容器;

7、工厂没有在化学品仓库外安装洗眼台;

8、工厂没有急救员

9、工厂有产生废弃物,但这些废弃物没有给有相关的资格的处理单位处理;

10、生产及生活污水染物的排放,没有经当地的环境保护部门批准资料;

11、工厂没有建立ODS(臭氧层破坏物质)清单;

12、工厂没有建立温室气体排放(直接和间接)盘存清单;

14、工厂未制订应急程序,处理环境事故,应急程序应包括(紧急反应计划)经过培训的紧急团队和定期演练。


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