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各体系标准条款的理解与实施培训

 2  企管部  --内部沟通经常采用会议、谈话、公告、公示、刊物、电话、电子邮件、网上信息平台、报告、报表、工作联系单等方式进行,每种沟通方式均应保留证实性记录(包括文本记录、电子版记录、照片、图片、材料等)。  —外部沟通和交流的主要内容包括:  a) 向执法机构或管理、服务单位等报告或沟通监测结果、应急计划、事故事件处理以及就质量、职业健康安全和环境事务进行交流并取得其理解和支持;  b) 针对外部相关方所暴露的质量、职业健康安全和环境风险向其传达有关控制要求;接受外部相关方的有关要求、抱怨和投诉并进行记录和处理;  c) 向外界展示公司的质量、职业健康安全和环境管理方针、目标及企业形象等。  外部沟通应保留信函、图片、照片及登记台帐等资料。 4、人力资源(Q6.2,ES4.4.2)涉及综合办 —岗位人员适岗条件和工作标准应明确。  —特种作业人员应取得特种作业资格证(包括电工、起重工、吊车、铲车、叉车、电氧焊、压力容器操作、分析化验、计量检定等人员),普通操作人员上岗证。  —对岗位人员进行评价的资料,包括日常奖励与考核、绩效考评结果、比较管理结果、目标管理结果。


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