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GUESS验厂

GUESS验厂  


成立于1981年的GUESS(盖尔斯),最初是从牛仔起家,一心向往美国风情的Marciano四兄弟,从法国南部来到这块自由天堂,却碰上了美国服饰业的萧条时期,可是,他们首次推出的「梦露式」紧身牛仔裤却在一夕之间销售一空,于是GUESS品牌正式成立。  


Guess验厂核心内容 


Guess验厂尽管很严格,但也并非完全不能通过的。只要找到专业的验厂咨询公司相信顺利通过Guess验厂绝对不是问题。当然我们自身要对Guess验厂有一定的认识.

1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。    2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。  

3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。    

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。  

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。  

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。  

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Guess验厂文件清单   工资表(过去十二个月)    人事花名册及员工个人档案    劳动合同   社会保险收据、花名册及合格证明文件等    工商营业执照  消防检查报告或合格证明文件    消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等    环保证明文件    厂规或员工手册  政府有关当地最低工资规定文件  设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)    特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)    当地劳动局关于延长加班之批文    未成年工体检及劳动局登记记录    厂房平面图  其它文件(视乎审核情况所需)  


GUESS验厂工厂评估: 


Guess在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准,在对自己的供应商评估时,Guess除了在一些问题上有自己的要求外,基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问,对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解,在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对评估的执行力的问题。在CSCC的企业文化中对于诚实有很详细的叙述:CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。公司的商业道德规范约束所有的审核员、咨询师和经理。在这样的束缚力下CSCC的评估员在执行工厂评估时所表现出的公正性是非常强的。对于工厂的请吃和礼品赠送都不概拒绝,工厂各种方式的贿赂甚至会导致工厂评估等级的下降。 Guess验厂中员工访谈的要点 

Guess验厂时,审核会问他们guess验厂辅导了吗,有没有做假呢。guess验厂主要还是根据第三方审核机构出具的审核标准来进行验厂。 

员工访问除了员工的基本信息外还包括107个问题。其重点为以下一些问题 

在训练期间你是否领薪?多少钱? 

如因工患病/受伤有无休息工作,你是否可以得任何福利?     你通常何时进入工作场所? 

你有没有工时卡作上班记录? 谁去打卡作记录?/何时打卡?     每星期你通常工作多少个小时? 

谁会批准加班/超时工作?(是否有特定挑选加班对象?)      这里准许年纪最小是多少岁的员工上班?     如违反规定有什么后果? 

验厂的工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除? 

guess验厂辅导以上的重点问题在验厂时如果处理不好,都会导致工厂在评估后得到一个比较低的评估等级,所以工厂在做GUESS的工厂评估时一定要注意这些细节。  Guess验厂工厂评估等级 


Guess验厂历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。就是这样的历史因素,所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求,对于工厂的社会责任方面要求更加严格。    诞生于1981年的GUESS商标已成为全球最受欢迎,最具影响力的品牌之一,她虽然是来自美国的品牌,但两位设计师却来自一个浪漫的国家--法国。正是因为GUESS品牌历史具有浓厚的欧洲色彩,所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感,同时揉和欧洲的浪漫气息。在对于代工工厂的要求,作为美国企业的GUESS也紧跟欧洲,而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。    现在我们谈谈GUESS的评估等级。GUESS的评估等级分为两类:    一类是针对国际评估的,等级分为 Pass    Fail    Denied    Incomplete  

一类是针对国内评估的,等级分为 High    Intermediate    Low    Denied    Incomplete  

在其评估过程中以下问题则被作为重点    不能有童工。   强迫员工劳动。    

上下班要按时打卡。  

车间内要在地上画出紧急通道全路线,用黄色的。    墙上还要贴上醒目的紧急通道箭头。  

Guess验厂以上的问题都会导致工厂在评估时得到High 或者是Intermediate 的等级。 是否能通过验厂,这个标准也是至关重要的。  Guess验厂对供应商要求严格 

Guess验厂诞生于1981年的GUESS商标已成为全球最受欢迎,最具影响力的品牌之一,她虽然是来自美国的品牌,但两位设计师却来自一个浪漫的国家——法国。正是因为GUESS品牌历史具有浓厚的欧洲色彩,所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感,同时揉和欧洲的浪漫气息。在对于代工工厂的要求,作为美国企业的GUESS也紧跟欧洲,而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。就是这样的历史因素,所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求,对于工厂的社会责任方面要求更加严格。   

5. 客户提供的安全细则,规范,产品规格等文件   6. 员工人事记录   7. 厂规 

8. 工厂的保安细则及手册   9. 保安24小时轮班记录   10. 车辆日常进出登记表   11. 来访人员进出登记表 

12. 保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料  Guess验厂对工资工时的审核 

Guess验厂时会审核工厂工人的工资和工时,看是否克扣工资或过度加班。下面是我国劳动法规定的工时制度。Guess验厂时要依照这个标准来。  基本工时制度  

◆ 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%  

◆ 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  

◆  补休必须在一个支付周期内提供  综合计时    

年总天数  全年休息天数  

法定假日天数  

全年正常工作天数  


全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)  全年法律规定的加班时间=36(小时/月)X12(个月)=432(小时)  全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)      综合计时的特点:  

实行综合计时的工厂,有以下豁免:  1)七天有一天休息;  

2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)  对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。   GUESS验厂要注意的问题 

GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准,在对自己的供应商评估时,GUESS除了在一些问题上有自己的要求外,基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容,那最好的办法就是从CSCC下手。  CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问,对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解,在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对评估的执行力的问题。在CSCC的企业文化中对于诚实有很详细的叙述:CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。

在这样的束缚力下CSCC的评估员在执行工厂评估时所表现出的公正性是非常强的。对于工厂的请吃和礼品赠送都不概拒绝,工厂各种方式的贿赂甚至会导致工厂评估等级的下降。CSCC在评估过程中所表现出的专业性、公正性以及对工厂严格的要求在业内是很有名的。站在社会责任的角度CSCC的审查活动令人佩服,但从工厂的角度出发却十分头痛。  

做为GUESS的工厂在面对CSCC的评估时一定谨慎,吃透CSCC的评估标准。不然……真可谓CSCC验厂GUESS要多加小心。  GUESS员工访问员工访问是将调查结果与员工互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异。在员工访问方面GUESS采用CSCC的标准,但在员工访问人数上GUESS的要求不是很多,不少与10个就可以了。  

Guess验厂的六点好处: 

(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力  

(2)促使消费者对产品建立正面情感; 

(3) 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;   

(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;  

(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;


员工访谈问话是Guess反恐验厂中重要组成部分,下面沃博高级资深顾问将Guess反恐验厂审核员员工访谈问话点列举出来以供企业学习:    1.周边环境:  

工厂入口在哪里?在工厂入口采用了何种安全控制装置以监视人员和车辆的出入?厂方采用了什么程序维护工厂入口安全?    答案:    2.上锁:  

工厂关闭时,如何确保门窗已锁好?负责人是谁?    答案:    3.货物储存:  

厂方如何在仓库中区分外销和内销货物?厂方如何限制危险货物的进入?负责人是谁?采用何种安全机制?(屏障?闭路电视?警卫?其它)谁有权接触不同类型的货物和进入不同的区域?    答案:    4.包装和装货:  

① 厂方如何确保未获授权人员不会进入包装和装货区域?负责人是谁?采用何种安全机制?(如:警卫检查证件;闭路电视监控;封锁和隔离区域等)如果由警卫负责,警卫何时在岗?哪类员工可以进入这些区域?有任何记录吗?    答案:  

② 装货期间,如何维护装货区域周边的安全?采用何种机制?负责人是谁?    答案:  

5.闭路电视系统维护:  

如果使用了闭路电视,谁负责监视摄像机所监控的区域?发现不当行为时应执行哪些程序?录像带保存多久?负责人是谁?谁负责设备的维护?设备存放在哪儿?谁可以进入此区域?此区域安全吗?    答案:  

6.警报系统维护:  

如果使用警报,谁拥有警报密码?谁可以进入设备存放的区域?如何保障此区域的安全?有人闯入时应执行哪些程序?    答案:    7.钥匙追踪:  

谁拥有工厂的钥匙?发放一套新钥匙的程序是什么?有登记钥匙所有人的记录吗?    答案:  

8.私人或访客车辆停放:  

员工或访客可以停放车辆吗?是否有指定的停车场所?谁负责监控停车区域?有核查未获授权车辆的措施吗?所有事故都作记录了吗?如果进行了记录,记录存放在哪里?记录保存多久?谁负责保存这些文档?  


出入控制    1.员工证件:  

给新员工制作证件的步骤是什么?证件中应包括哪些信息?谁制作和控制证件的发放?有不同出入权限的不同类型员工的证件外观有何不同?哪种证件允许员工进入限制区域?收回已离职员工身份证件、厂房出入和设备使用权限(证件、钥匙卡等)的程序是什么?    答案:  

2.访客出入控制:  

访客进入工厂的程序是什么?访客应出示何种类型照片证件?访客应通过哪些出入口进入工厂?谁负责确认访客可以进入经过批准的区域?访客登记表上记录了哪些信息?记录保存多久,存放在何处?谁有权接触并负责发放和收回访客证?对于未能出示带照片证件的访客应采取何种措施?访客进入工厂后受到监控吗?负责人是谁?访客到达后应通知谁?哪类访客需要密切监督?工厂的哪些区域严禁访客单独出入?    答案:  

3.核查未获授权个人:  

核查未获授权人员或未有佩戴证件的访客的步骤是什么?工作人员要做什么?管理人员和警卫要做什么?工厂的哪些区域受到限制?改善安全薄弱的地方,应采取什么程序?    答案:  

4.员工出入控制:

存放空集装箱的程序是什么?谁负责确保集装箱已上锁并存放在安全区域?是否制定了程序,在装货前重新检查存放的集装箱?谁负责重新检查?    Guess验厂程序:  

1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。  

2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。  

3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。  Guess验厂的工资和工时 

Guess验厂时会审核工厂工人的工资和工时,看是否克扣工资或过度加班。下面是我国劳动法规定的工时制度。Guess验厂时要依照这个标准来。  基本工时制度  

◆ 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%  

◆ 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  

◆  补休必须在一个支付周期内提供 


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